5月26日国家卫生健康委《医院免陪照护服务试点工作方案》发布后，在行内和社会上引起了广泛关注，关于医疗护理员队伍的培养和使用成为大家讨论的热点。 

山东省最近发布了《医疗护理员技术等级评定规范》（山东省团体标准T/SDXG 05—2024），该标准由泰安市中心医院（青岛大学附属泰安市中心医院、泰山医养中心）牵头，联合省内近40家医疗卫生机构和医养结合机构制定而成，2025年1月31日正式实施。 

标准结合山东省全国医养结合示范省的实践成果，针对免陪照护服务行业的特殊性，深入分析医疗陪护从业人员的专业构成，满足陪护对象家庭需求和专业照护要求，充分考虑社会效益和经济效益，按照技术能力、学历层次、工作年限等将医疗护理员评定为五个星级，细致描述了不同等级医疗护理员的理论知识水平和技术能力水平，为医疗护理员技术等级评定提供了明确的依据，进一步规范医疗护理员的执业行为，引导岗位培训与考核方向，建立健全了科学合理的医疗护理员评价体系。

据标准主研者董键介绍，该标准与2024年2月人力资源社会保障部、国家卫生健康委颁布《医疗护理员国家职业标准（2024年版）》不同的是，其充分考虑了患者及老年人的陪护需求和当前从业人员的专业构成，建立起住院陪护、机构照护、家庭看护和旅居养护“四护”联动机制，医疗护理员从业人员组成即有无医学背景的社会家政服务人员、养老护理员等，更包括了具备医学专业学历的大中专毕业人员，不仅承担生活照护服务内容，还将承担专业基础护理内容。目标是培养了一支兼具生活照护能力、基础护理能力、康复服务能力、心理支持能力、营养支持能力、健康评估能力、培训教学能力、文体娱乐能力、智慧操作能力“九位一体”的复合型医疗陪护专业人才，从而实现服务人员专业化、同质化、统一化管理，科学进行绩效分配，提供了晋升渠道，提升了医疗和医养服务的内涵，使管理监督有了标尺，培训考核有了素材，彻底解决了医疗陪护人员地位不平等、待遇不平等、晋升制度不平等的现实问题。（采集：王艳东、张迪、骆翠翠 整理：金婵 通讯员：董键）

给我点赞